Agora que já sabemos, teoricamente, com alguns exemplos, o que são motivações extrínsecas, intrínsecas, e o que de fato é motivação, qual que é a importância disso para o nosso dia a dia, para a nossa realidade, para a da nossa equipe, eu quero contribuir com essa sua jornada de descobrir quais são as suas motivações, quais são os motivadores que te fazem estar no trabalho que você está ou mudar, por exemplo, de um emprego, de mudar de cidade, de fazer parte de um projeto, de completar uma tarefa que você precisa completar. E eu quero propor o seguinte. Existe uma dinâmica chamada Moving Motivators, construída pelo Juergen Apelo, que é um dos criadores do Management 3.0 Gestão 3.0 e ele basicamente construiu essa dinâmica em cima de estudos científicos e trabalhos de David Pink, muito conhecido por falar sobre motivação, por sinal tem até alguns conteúdos na internet dele como TED, muito legais eu recomendo que vocês vejam, vou deixar os links pra vocês também Stephen Rees, Edward, Desi, entre muitos outros grandes estudiosos do assunto motivação. Então ele pegou esses estudos, selecionou dez motivadores, tem ali entre eles intrínsecos, extrínsecos e alguns que a gente pode categorizar com um pouquinho dos dois, tá? Então, são dez motivadores que eu vou ler pra vocês o que cada um desses dez significam e vou pedir pra que vocês, então, façam algo com eles. Só um parênteses rápido. Vocês podem tanto pegar o material, imprimir e fazer esse trabalho fisicamente, né? Imprimindo e utilizando os papeizinhos. Vocês podem se utilizar de post-it, escrever em cada um dos post-its o nome de um motivador e fazer, então, essa ordenação, tá? Que a gente vai fazer daqui a pouquinho, depois de eu ler cada um deles. Ou vocês podem utilizar alguma ferramenta online também, como um miro, né? Criando os cards, um Figma, Jam, por exemplo. Qualquer ferramenta que você quiser. Mas já dei aqui algumas indicações de algumas ferramentas que funcionam muito bem, como o Figma Jam e como o Miro. Pra vocês, o Whimsical também é legal. Vocês podem criar os post-its de maneira online, né? De maneira digital mesmo, sem a necessidade de imprimir. Mas caso você seja uma pessoa como eu, que gosta muito de fazer com materiais físicos, então você pode imprimir ou se utilizar de post-it com os materiais que eu deixei aqui pra vocês, que são os materiais do site oficial Management 3.0. Tá bom? Então, quais são esses 10 motivadores? Deixa eu pegar aqui, a minha colinha, né, com as informações que tem justamente no site do Management 3.0. O primeiro motivador é a curiosidade. Tem pessoas que são muito movidas, lembrando que assim, no final das contas, todas essas motivações a gente de alguma forma se relaciona com elas. Depois a gente vai entender quais são as que mais impactam a nossa vida. Então, curiosidade. Você se sente muito motivada ou motivado quando você tem muitas coisas para investigar, para pensar, para descobrir. Sua curiosidade te move, tá? Primeiro. A segunda é a honra. É quando a pessoa se sente orgulhosa, satisfeita, realizada, pelo fato de que os valores pessoais dela estão refletidos na forma como ela trabalha. A próxima é a aceitação. As pessoas ao redor dela aprovam o que ela faz e quem ela é. Muitas pessoas têm a aceitação como um grande motivador pra que ela continue fazendo um bom trabalho, pra que ela continue naquele local, naquele projeto, pra que ela faça com que os resultados aconteçam, tá? O próximo é a maestria. Tem pessoas que buscam se tornar master, né? Como a gente fala. Mastering, o verbo do inglês, né? Busca dominar aquele assunto. Porque o trabalho dela desafia a sua competência. Então, ela sabe que ela pode ir mais longe. Então, é desafiador trabalhar com aquilo. Então, isso faz com que ela, dentro das habilidades que ela possui, não seja um desafio tão acima do que ela, de fato, tem como competência. Mas isso desafia ela a ser melhor, a aprender mais, a conseguir resultados ainda melhores através das suas próprias competências, tá? Resultados através da maestria. O próximo é o poder. Há espaço suficiente para influenciar o que acontece ao seu redor. Então, tem pessoas que precisam, que gostam, que se sentem realizadas quando elas possuem um poder de influência sobre o contexto e até mesmo sobre as coisas que acontecem naquele ambiente. O próximo é a liberdade. Eu sou independente dos outros no que diz respeito ao meu trabalho e as minhas responsabilidades. Tem pessoas que se motivam quando elas têm liberdade. Eu gosto desse ambiente onde eu posso ser mais autônomo. Onde eu posso ter mais independência nas minhas tomadas de decisão mais individuais. Relacionamento. Tem pessoas que relacionamento é algo extremamente importante e motivador para ela aceitar trabalhar numa empresa, por exemplo, ou em um projeto. Então, ter bons contatos sociais com as pessoas do seu trabalho é algo que motiva ela, tá? Eu vou trazer alguns exemplos específicos sobre alguns cards aqui, principalmente depois, quando a gente retornar, mas esse ponto aqui, ele é bem interessante, porque eu conheçoço muitas pessoas que até para mudar de emprego, ela tem uma dificuldade muito grande por conta da questão dos relacionamentos. vida antes de trabalhar num outro lugar porque ela sabe que ela vai ter que começar essa construção e aí ela não tem um conhecimento desconhecido o ambiente e as pessoas da qual ela pretende ir. Então é algo que a motiva, ter bons relacionamentos, bons contatos e até mesmo trabalhar com pessoas que ela tem um nível de admiração. Ordem é o próximo motivador. Ter regras, políticas suficientes para um ambiente estável, organizado, ordeiro Muitas pessoas precisam de um ambiente que tenha uma estrutura Regras muito claras, umas políticas bem construídas e implementadas também O próximo motivador é o objetivo. O meu propósito na vida se reflete no trabalho que eu faço. Então, eu estou alinhado ao meu propósito, ao meu objetivo de vida e ao meu trabalho, eles estão alinhados, porque isso motiva a pessoa a atingir resultados. Por quê? Porque aquilo está atrelado ao meu propósito. Eu entendo que eu estou cada vez mais próximo daqu, pelas pessoas que trabalham comigo, muitas pessoas precisam, para elas é um baita de um motivador, o status, ela estar numa posição, né? De certa forma, até uma visibilidade, um reconhecimento, uma admiração das pessoas que estão ao seu redor, tá? Lembrando que relacionamento é uma coisa, então ter um bom relacionamento, status é ter o reconhecimento e a admiração dessas pessoas com quem nós trabalhamos, tá bom? Então, esses são os dez motivadores e nós estamos falando de uma dinâmica chamada Moving Motivators, que se divide em duas etapas principais. A primeira etapa, que eu te convido nesse exato momento, é definir quais os motivadores são mais importantes para você. Todos, de alguma forma, são motivadores que nos importam até certo nível. Mas existe aquele que é o mais importante, existe um segundo nessa escala, nesse ranking, e a gente vai fazer exatamente isso, trazendo, então, do menos importante para o mais importante, tá? Então, qual é o mais importante? Qual é o segundo mais importante? Qual é o terceiro mais importante? Qual é o quarto mais importante? Não adianta, pelo menos não é a proposta, que você coloque mais de um motivador na mesma posição do ranking, tá? Então, vamos fazer essa linha, colocando de maneira ordenada quais são os motivadores que realmente mais impactam. Vou até trazer algumas perguntas aqui para ajudar, né? Então, além da pergunta o que é importante para mim, você pode se perguntar o que te move diariamente, o que te faz levantar todos os dias e trabalhar, sair da sua casa ou trabalhar de maneira remota da sua casa ou de algum outro ambiente, o que te faz andar mais rápido, o que te dá velocidade, o que te dá energia, o que te dá um gás, Tenta lembrar dos momentos dentro da sua carreira que aconteceu alguma coisa que envolve algum desses motivadores, que te trouxe uma energia absurda para você trabalhar. Então, num dia talvez você estava mais desanimado, menos motivado, mas quando aconteceu aquilo, no dia seguinte você já era uma pessoa diferente, porque aconteceu alguma coisa que se relacionava diretamente a algum desses dez motivadores. Ficou claro? Tem alguma dúvida? Se tiver alguma dúvida, não deixa de compartilhar, de perguntar, de tirar essa sua dúvida, mas eu peço que você me ajude a te ajudar. Então, se você teve alguma dúvida específica que foi mencionada, volta aqui no vídeo, pausa se for necessário, assiste de novo. Mas eu peço que você execute, então, essa tarefa de ordenação, bem simples, e que na próxima aula a gente possa fazer, então, a segunda etapa dessa dinâmica. Tá bom? Qualquer dúvida, só falar com a gente e que a gente se veja, então, na próxima aula.