Bom pessoal, no vídeo anterior a gente falou sobre linguagem e como que a estrutura organizacional pode mudar a forma como as pessoas se comunicamacional da empresa pode afetar diretamente a forma como os sistemas são desenvolvidos. A forma como os sistemas são arquitetados. Nossa Wesley, de onde você está tirando isso? Vamos olhar isso aqui galera. Tem uma lei, eu não sei se você já ouviu falar, mas chama Lei de Conway. O que essa lei fala? Eu tenho falar, mas chama Lei de Conway. O que essa lei fala? Eu tenho aqui uma descrição da Lei de Conway. Ela fala o seguinte. A Lei de Conway é um princípio que afirma que o design de um sistema é influenciado pela estrutura organizacional do grupo que o produz. Isso significa que a estrutura de comunicação de um grupo será refletida na estrutura dos sistemas que eles criam. A arquitetura de um sistema reflete os limites sociais do grupo que o criou. Então, o que essa lei está querendo dizer é o seguinte, a estrutura organizacional da empresa vai influenciar diretamente na estrutura de design de um sistema. Então, se provavelmente você tem um profissional front-end, um profissional back-end, um DBA, provavelmente a sua aplicação vai ser organizada assim. Ela vai ter um front-end, ela vai ter um back-end e ela vai ter um banco de dados. Provavelmente as coisas vão funcionar dessa forma. Provavelmente, se você tem uma equipe que é inteiramente focada para desenvolver sistemas monolíticos, provavelmente você não vai conseguir estruturar esse sistema monolítico em uma arquitetura baseada em microserviços. Por quê? Porque a forma de comunicação desses sistemas, elas vão fazer com que você crie diversos sistemas monolíticos de forma distribuída, porque a forma de como essas pessoas que estão desenvolvendo o pensar vai fazer com que esses sistemas monolíticos fiquem cada vez mais acoplados. Então, sim, galera, a estrutura organizacional vai refletir no código que vai ser digitado. Inclusive, tem até uma tirinha muito interessante, que o meu amigo Leomar mostrou em uma das lives, que eu quero trazer aqui para vocês. Olha só que interessante essa tirinha. Ela está falando o seguinte, olha, se a lei de Conway é verdadeira e a área de RH define a estrutura da organização, então significa que o RH define a estrutura do meu software. E no final das contas pode parecer até uma brincadeira, mas é verdade. A forma como você está desenvolvendo a estrutura da empresa em nível de áreas e em nível de desenvolvedores, você vai perceber que isso realmente tem muito a ver. Obviamente não pode ser algo que você vai levar ao pé da letra, mas pense bem, pense em todas as empresas que você trabalhou, pense no seu time e veja como que era o reflexo do time que você trabalhava para o time, para o produto que você gerava ali no seu time. Vai fazer muito sentido isso na hora que a gente pensa dessa forma, beleza? Então leve isso em conta é muito difícil fugir da lei de conway então o que você vai ter que fazer é pensar no negócio e conseguir entender como que a estrutura organizacional vai afetar no software que você vai trabalhar então você já vai antevê nessas situações para que na hora de você projetar os seus sistemas, você não caia em algumas ciladas. Beleza? Então, é isso aí.