Olá, Impressionador! Hoje iremos falar um pouco sobre esse tópico que todos os dias chega até a gente aqui na Hashtag.

[b]Primeiro de tudo,[/b] a maioria dos trainees começa só no 2º semestre, mas fique sempre de olho, porque as datas variam de empresa para empresa, então é bom ir acompanhando as que possam te interessar.

[b]Segundo,[/b] como dito nas aulas anteriores, trainees são muito bem vistos pelas empresas! Tanto para a empresa que você entra como trainee, quanto para outras empresas que possam querer te contratar quando você já foi trainee em outro lugar (no caso de você querer mudar de empresa após terminar o trainee).

Isso porque você passa, no “Processo Trainee”, por um aprendizado muito acelerado e a maioria das empresas que têm este processo enxerga ali a formação dos futuros líderes.

Isso não significa que se você não fizer trainee você não pode crescer rápido na sua empresa, só significa que trainee é bom. Não tire conclusões equivocadas.

[b]Como você deve imaginar, esses processos são BEM disputados.[/b]

Então a concorrência é sim pesada. Eu acho legal colocar essa expectativa para ninguém achar que é ruim ou pior do que alguém só porque não passou em um trainee.

Tenho vários amigos (mais de 10) que são realmente profissionais super bem sucedidos , mas que foram reprovados em processos trainees.

[b]Mas também acho que você não deve desanimar.[/b]

1º Porque fazer processo seletivo trainee sempre é bom para treinar suas habilidades em processos seletivos (de verdade é: dinâmicas, entrevistas e todo o resto são ótimas para treinar)

2º Porque mesmo sendo muito disputados, você consegue passar. Já temos dezenas (literalmente) de alunos que são trainees hoje em dia, você pode ser mais um caso desses. E independente da área, você pode fazer trainee. Não ache que é algo só para engenheiro.

Bem, agora a grande dúvida é:

[center][b][i]Como passar em um processo trainee? Como Garantir que você consegue uma vaga?[/i][/b][/center]


Não consigo te dar um passo a passo completo e detalhado tão rápido. Então vamos por partes.

[b]Primeiro você precisa entender as regras do jogo. Como os recrutadores vão te avaliar.[/b]

[b]Vou falar a verdade que descobri[/b] não só vendo centenas de alunos fazendo processos trainees, mas também conversando com grandes recrutadores que avaliam esses processos.

O Processo trainee é na verdade um grande funil. Por serem muitas pessoas se candidatando, as empresas são obrigadas a criar parâmetros para filtrar os candidatos.

Imagina se um RH conseguiria avaliar 13.000 currículos...é impossível.

Então eles pedem informações suas e colocam testes lógicos e de inglês justamente para filtrar.

E aí a forma de passar normalmente é por comparação. Vou dar um exemplo:

Digamos que a empresa X tenha 13.000 candidatos para um processo de 20 vagas. A cada etapa do processo o objetivo deles é reduzir a quantidade de candidatos.

[b]Etapa 1[/b]
Se, por exemplo, digamos que a 1ª etapa for uma prova lógica (ou de perfil), e que tenha 15 perguntas. Se eles quiserem passar para a próxima etapa apenas 6.000 candidatos, a nota de corte vai ser correspondente.

Do tipo:

500 pessoas tiraram 15 (acertaram todas)
+
1.000 pessoas tiraram 14 (só erraram 1)
+
2.000 pessoas tiraram 13 (só erraram 2)
+
2.500 pessoas tiraram 12 (só erraram 3)
=
6.000 pessoas

Então nesse caso a nota de corte vai ser 12, faz sentido? A nota de corte vai ser de acordo com o resultado da maioria das pessoas (isso normalmente né, é claro que pode ter um ou outro processo diferente, mas se você não tiver detalhes, acredite que funciona assim)

E esse processo segue para as provas (se for só 1 ou mais de 1).

[b]Etapa 2[/b]
Se precisarem filtrar mais, as empresas normalmente vão buscar 2 coisas:

Inglês e Excel.

Sim, tem um motivo muito grande da gente (Hashtag Treinamentos) fazer bastante conteúdo de Excel e entregar o que a gente realmente acredita ser o melhor Programa de Excel do Brasil...ele é um pré-requisito GIGANTESCO.

Novamente, existem exceções, mas elas são pouquíssimas. Então tenha Excel Avançado no seu currículo.

E por mais chato que possa ser para quem não tem inglês como uma outra língua, saiba que isso é sim um diferencial nos processos trainees.

Como eu disse, é MUITA gente fazendo o processo seletivo, eles precisam arrumar uma forma de filtrar. Em processos menores esses pré-requisitos podem não ser obrigatórios ou eliminatórios, mas em muitos casos são.

[b]Etapa 3[/b]
Depois desses filtros, vem uma análise mais completa. Normalmente vão olhar o seu Currículo (e em alguns casos, pedir que você envie um vídeo falando alguma coisa de você -> experiências, objetivo profissional, porque você quer trabalhar na empresa...)

Novamente a ideia é filtrar para deixar “poucas” pessoas para as etapas presenciais.

Mesmo que olhem o seu currículo, pode ter certeza, vai ser de forma BEM rápida.

E eles vão procurar ali por coisas que chamem a atenção. Como eu já disse, Currículo é um tema bem importante e bem extenso também, por isso temos um curso inteiro dedicado só para ele e, se quiser saber como fazer o seu currículo se destacar, assista o curso Currículo Matador.

[b]Etapa 4[/b]
Passando do filtro do Currículo, agora vêm as partes mais complexas.

Digo mais complexas porque até aqui, as Etapas 1, 2 e 3 são de certa forma bem direto ao ponto e mais padronizadas entre todos os processos.

Passar na prova você precisa tirar uma nota maior do que a maioria.
Inglês e Excel se você souber, já passa dessa etapa.
Currículo, você tem uma mão na roda que demos para você passar.

Agora vêm a parte de Dinâmicas.

Normalmente nas Dinâmicas o objetivo é ver como você trabalha em grupo, começar a identificar o seu perfil e ter uma real imagem de você.

Depois de participar de uma dinâmica, todos os recrutadores que estavam participando dela vãos e reunir e falar dos candidatos e escolher os que vão passar.

A ideia é você conseguir mostrar o seu potencial e o seu relacionamento com a empresa, sem parecer forçado nem nada. Como eles não podem fazer entrevista com centenas de candidatos, eles fazem a Dinâmica para mais um filtro.

Então habilidades como apresentação, falar em público são importantes, mas não são ultra eliminatórios normalmente. Tem trabalho em equipe e vários outros critérios, mas tenha sempre em mente:

O objetivo deles é ver o seu potencial e o seu relacionamento com a empresa. Não tem avaliação de conhecimento técnico (normalmente), é mais comportamental e habilidades pessoais mesmo. (Como você lida com problemas, com situações difíceis, como você lida com pessoas que têm opiniões diferentes para chegar em um objetivo...)

Como eu disse, sei que minha dica aqui é “menos direta”, mas meu objetivo por hora é você entender a sua missão em cada etapa.

[b]Etapa 5[/b]
Entrevista(s). Pode ser somente uma ou várias, depende da empresa.

Mas saiba que o objetivo é o mesmo da dinâmica, só que agora indo muito mais a fundo. Eles vão olhar o seu currículo de novo, vão querer te conhecer, saber a sua história, saber o que você fez, o porquê você fez cada atividade e entender seus objetivos e aspirações.

A ideia é ver tudo o que você já tem de bagagem que mostre o seu potencial ali dentro da empresa, e ver como você se encaixa.

Sim, ter o perfil da empresa é importante, isso não é ladainha de processo seletivo. Isso porque elas perceberam que muita gente que não tem um perfil parecido com o da empresa às vezes tem um baita potencial, mas acaba largando a empresa ou se desmotivando rápido (e claro que esse não é o objetivo do trainee [mas também não acredite 100% no papo de que “todo mundo que for bom vai passar”. Se eles já tiverem muitos trainees muito bons, vão subir a régua de avaliação também, já vi acontecer])

Então você precisa contar as suas histórias (resolver cases também) e mostrar o seu potencial.

Como eu disse, o meu objetivo aqui é que você entenda como funcionam esses processos e qual o seu foco em cada uma das 5 etapas.

[b]Sei que parece muito difícil, mas vale muito a pena, nem que seja pelo aprendizado.[/b]

Meu sócio mesmo já fez processos seletivos que sabia que não ia passar porque a vaga não tinha o perfil dele, mas foi um baita treinamento.

Vá com essa cabeça também, além de te deixar muito mais calmo para as etapas, você sente que está sempre evoluindo.
[highlight=transparent]Até a próxima aula![/highlight]