Eu quero compartilhar uma literatura chamada O Poder dos Quietos, escrito pela Susan Cain. E não apenas o livro, mas também o TED, em que ela explica um pouco mais, o maior nível de profundidade, através dos estudos que ela fez, o entendimento a respeito de como pessoas mais quietas, por exemplo, conseguem mostrar a qualidade do seu trabalho? A gente tem uma evolução da sociedade que acaba sim valorizando pessoas mais extrovertidas, por serem pessoas que naturalmente se autopromovem, que trabalham bem em equipe naturalmente. Enquanto a gente tem pessoas introvertidas, que são pessoas que preferem trabalhar sozinhas pessoas que às vezes tem dificuldade de se autopromover pessoas mais quietas que falam menos, escutam mais então são características que cada uma delas tem, como eu já falei na última aula mas a gente precisa entender que isso gera um determinado impacto na sociedade, principalmente no ambiente de trabalho. Então pessoas mais extrovertidas acabam conseguindo fazer com que elas sejam mais vistas. Mas as coisas não precisam ser assim. As pessoas introvertidas precisam compreender que sim, é possível se destacar por causa da sua introversão e não apesar da sua introversão. Ser apesar da sua introversão. Ser uma pessoa introvertida não é um defeito. E ser uma pessoa extrovertida expansiva também não é um defeito. Eu até costumo dizer que em diversos momentos da minha carreira eu estive em empresas que faziam aqueles testes de personalidade e eu olhava sempre para qualidades e pontos a melhorar, e eu percebia que os meus pontos para tomar cuidado eram as minhas qualidades em excesso. Então, a gente já falou um pouco sobre isso, sobre as nossas características, que elas podem ser lapidadas. Então, uma pessoa extrovertida tem inúmeros pontos fortes que ela pode potencializar, inúmeros pontos fracos que, sim, ela pode lapidar. Então, tem pessoas introvertidas que têm dificuldade de se autopromover e que elas podem aprender a manifestar, sim, a qualidade do seu trabalho. E não é à toa que temos esse curso voltado pra poder te ajudar, então, a identificar as suas fortalezas e as suas fraquezas e conseguir se manifestar. Eu tenho que ser muito sincera que, como uma pessoa da área de tecnologia, que comecei a minha carreira trabalhando como programadora, entrei numa faculdade como a Unicamp para fazer matemática, eu tenho que ser muito sincera que pelo meu espaço amostral, não estou falando com base científica, tá? A maioria das pessoas que eu interagia ao longo desses anos, programadores, matemáticos e físicos, eram pessoas que tinham um traço de personalidade mais próximo do espectro introvertido, tá? Pessoas mais introvertidas do que pessoas mais extrovertidas. Conheci sim programadores e programadoras mais extrovertidos, mas era um número muito menor. Eu não sei qual que é a realidade que você tá inserido. Então, até te incentivo a escrever no nosso Discord, compartilhar um pouco de como é a sua realidade se você tá num ambiente mais introvertido, mais extrovertido, onde você percebe comportamentos mais específicos, mas eu, por exemplo, gostava muito mais de trabalhar de maneira isolada e conhecia muitas outras pessoas que até a gente fazia um pair programming, a gente até às vezes fazia ali um dojo, fazia algo em grupo, mas a gente sempre preferia mais trabalhar de maneira isolada. E quando eu tive a oportunidade de ir trabalhar num contexto mais criativo, num contexto com menos programadores, eu percebi que ali naquele contexto, quando eu deixei de trabalhar numa software house e fui trabalhar num ambiente diferente, onde eu era a única programadora de fato eu percebi que naquele ambiente existiam pessoas mais com traços mais extrovertidos e foi interessante porque eu tinha uma característica, um jeito de agir muito diferente, então eu me isolava pra trabalhar mas aquelas pessoas achavam isso muito estranho eu me isolar pra trabalhar elas até achavam que existia talvez algo que elas tinham feito ou que talvez eu não tinha gostado delas e não, era apenas uma característica minha e eu não sabia disso então eu tinha dificuldade de comunicar pra elas que não tinha nada a ver com elas era só realmente o meu jeito enquanto elas trabalhavam ali sempre em galera e sempre com música alta, um barulho e gente conversando, pra mim aquilo era algo que realmente me impedia de fazer um trabalho da maneira com que eu gostaria, não era um ambiente que era satisfatório pra mim, não era benéfico pra mim. Então muitas das vezes eu me via sentada num puff, num outro andar, mais isolada, mais quietinha, pra eu conseguir colocar ali minha mente, focar, enfim. Então, o meu jeito de trabalhar era diferente da maioria das pessoas ali. E eu precisava conseguir me conhecer pra conseguir comunicar isso pra elas. Então, esse livro, O Poder dos Quietos e o TED, da Susan, ele é muito interessante pra ajudar a gente a entender que sim, existe uma sociedade que acaba valorizando mais alguns tipos de comportamentos, isso é um fato, tá? Mas que nós podemos compreender isso, e nós podemos lapidar as qualidades que existem em nós, então existem muitas pessoas famosas que são, que possuem um traje de personalidade mais introvertidas, e que acabaram sim conseguindo dar vazão ali, mostrar a qualidade do seu trabalho, apesar de não serem pessoas que falam muito, mas serem pessoas que acabaram conseguindo se projetar, entenderam a necessidade de se projetarem, de mostrarem o seu trabalho, apesar de serem pessoas mais quietas. O livro, se não me engano, ele até menciona alguns exemplos. Ele fala do Bill Gates, fala do Wozniak, por exemplo, uma pessoa que ajudou a construir a Apple. Mas se a gente fala do Steve Jobs, pelo menos o que falam, tá? Eu não o conheci, mas dizem que ele era uma pessoa mais extrovertida. Que apesar de ter desenvolvido a comunicação dele, que ele não era, ele era uma pessoa muito tímida, ele desenvolveu a comunicação dele, ele já tinha uma característica mais extrovertida. Enquanto o Wozniak era uma pessoa mais introvertida e que não tinha o desejo mesmo de se projetar e de desenvolver ali algumas características, algumas habilidades que poderiam fazer com que ele, então, fosse mais visto, vamos dizer assim. Tá dando pra entender? Eu tô trazendo vários exemplos aqui pra vocês, pra que a gente possa compreender que somos pessoas diferentes, mas isso não precisa nos impedir de nos projetar, de mostrar a qualidade do nosso trabalho. nos projetar, de mostrar a qualidade do nosso trabalho a partir e por causa do nosso traço de personalidade não apesar do nosso traço de personalidade, então sim existe a possibilidade de nós nos destacarmos usufruindo exatamente das nossas características da nossa personalidade, do jeito que ela é muitas das vezes apesar de sermos quietos, isso não significa que nós não conseguiremos nos projetar e mostrar a qualidade do nosso trabalho. Tudo bem? Então, recomendo essa literatura, não apenas para as pessoas introvertidas, para as pessoas tímidas, que, sem dúvidavida o livro vai falar principalmente para essas pessoas, mas também para as pessoas extrovertidas, principalmente se você tem o desejo de lidar melhor, de se relacionar melhor com outras pessoas, principalmente com pessoas que sejam diferentes de você e que talvez estejam num polo oposto. Espero que vocês possam usufruir desse material, assistam ao TED, que está disponível na internet, completamente gratuito, e se tiver interesse, então, adquira esse livro também, para que você possa ir para níveis mais profundos de entendimento, a partir de um ponto de vista em outros conteúdos, mas esse ponto de vista, ele é extremamente provocativo, extremamente interessante e eu tenho certeza que já te levará a um outro nível de entendimento e melhorará os seus relacionamentos com pessoas que estejam dentro desse espectro, né, mais para o polo introvertido.