Estamos de volta, e eu já quero te pedir que pegue essa lista com os 10 itens de pontos positivos, pontos fortes, vamos dizer assim, né, aquilo que você manda bem, e os seus pontos fracos, aquelas suas maiores dificuldades que você sinalize em cada uma destas listas quais pontos você já ouviu alguém falando a seu respeito. Então, por exemplo, na sua lista dos 10 pontos fortes, o que as pessoas falam a seu respeito que é um ponto forte seu? aqui do outro lado, nos pontos fracos, o que as pessoas já te sinalizaram, já te deram como feedback de que são pontos que você precisa melhorar. Então, dessa lista, sinaliza de alguma forma, sublinha, faz um risquinho, alguma coisa, faz um X na frente, só para você ter a informação do que é a sua percepção e do que já disseram a seu respeito. Por que que eu digo isso? Porque, vamos lá, a gente tem, então, duas listas. E é muito natural as pessoas falarem assim, olha, você tem seus pontos fortes, você tem seus pontos fracos, então agora você pega os seus pontos fortes, você guarda eles, porque eles já são fortes, e agora você que eu apliquei na minha vida e que é o que eu também sempre busquei aplicar nas pessoas que eu tive o prazer de liderar nos últimos anos. Eu vou pegar essa lista dos pontos fracos, vou chegar diante delas, das duas, e eu vou dizer o seguinte. Os meus pontos fortes, eu vou continuar trabalhando eles, para que eu não seja apenas boa. Não para que eles sejam apenas pontos fortes. Apenas pontos fortes. Coisas que eu mando bem. Mas que eu seja a maior referência em cada um destes pontos aqui. Então, aquilo que eu já sou uma pessoa boa naquilo, então se eu sou uma pessoa organizada, eu vou ser referência em organização. Se eu me comunico bem, eu vou ser referência na minha comunicação. Se eu sou uma pessoa lógica e racional, eu vou ser referência, eu vou ser melhor ainda naquilo que eu já mando bem. Por quê? Porque se aquilo que eu mando bem é algo que eu já faço talvez com mais naturalidade, por que eu não posso fazer aquilo com intencionalidade, com mais conhecimento a respeito? Então você pode aperfeiçoar aquilo que você já faz bem, e que talvez você faça de maneira intuitiva, que já seja algo natural para você, talvez você já tenha uma certa inclinação, uma predisposição, tudo bem? Então você vai pegar aquilo que você já faz bem e vai fazer melhor ainda em cada um desses pontos. E vai identificar como você pode trabalhar para melhorar cada um deles. Então na frente de cada um deles você pode identificar como você fará para trabalhar cada um deles e ser ainda melhor. E com os pontos fracos, o que eu faço, Thay? Bom, sem dúvida eu não vou dizer pra você ignorá-los, tá? Mas você precisa trabalhar eles até o ponto de que eles não venham arruinar a sua carreira. Você não vai dedicar mais tempo, não deveria na minha visão, nos seus pontos fracos do que nos seus pontos fortes. Porque os seus pontos fracos, talvez já sejam naturalmente coisas das quais, se você é uma pessoa desorganizada, talvez você nunca vai se tornar, pode até ser, tá, existe a possibilidade, mas talvez você nunca se torne o ápice da organização. E talvez não haja necessidade de você se tornar o ápice da organização. Se você é uma pessoa que não se comunica tão bem, você não precisa necessariamente se tornar o melhor ou a melhor comunicadora que já existiu. Se você não quiser, porque se você quiser, você é capaz disso. Agora, se você se comunica mal, sem dúvida você precisa melhorar a sua comunicação. Mas ao ponto de conseguir ser compreendido. E não necessariamente de ser um palestrante de palco e viver disso. Tá dando pra compreender? Então, eu pego os pontos fortes e trabalho eles pra que eles sejam melhores ainda. E eu pego os pontos fracos e eu trabalho até o ponto de que eles não venham arruinar a minha jornada. De que eles não venham atrapalhar tudo que eu estou construindo, principalmente em relação aos meus pontos fortes. Tudo bem? Então, a primeira coisa é selecionar quais os seus pontos fortes e fracos. Outras pessoas te reconhecem, que a gente vai usar isso depois, e você agora então analisar os seus pontos fortes, identificar o que você vai trabalhar, qual deles você vai trabalhar para que eles sejam potencializados, e quais dos pontos fracos você precisa trabalhar, e o que você fará para trabalhar ele, ao ponto de que isso não venha arruinar a sua carreira. Lembrando que os pontos fortes vão ter muito mais a sua atenção, porque provavelmente é aquilo que você já faz de maneira natural, intuitiva e tenha talvez uma predisposição. Já os seus pontos fracos podem se tornar pontos fortes, tá? Sem dúvida, se você tiver o desejo, olha para a sua lista e fala eu gostaria de ser mil vezes melhor nesse item aqui. Maravilhoso. Então você vai trabalhar pra que isso se torne o quê? Um ponto forte seu. Certo? Mas provavelmente não serão todos esses itens. Tudo bem? Posso esperar essa atividade de você se não ficou claro alguma coisa se ficou alguma dúvida por favor, mande mensagem pra gente que a gente vai tirar todas as suas dúvidas mas não deixe de fazer essa atividade até porque agora teremos outras atividades que serão super importantes nessa jornada de autoconhecimento a gente se vê na próxima aula