Você sabe o que te motiva? Ou qual é a sua motivação? Eu me recordo de uma fala do Flávio Augusto que dizia motivação nada mais é do que motivo para a ação. E eu achei muito interessante porque a definição de motivação é uma força que te impulsiona a atingir os seus objetivos, a completar uma tarefa. E quando a gente fala sobre motivação, existe aquela que é intrínseca e aquela que é extrínseca. Então vamos começar pela intrínseca. A intrínseca é aquela que a gente fala que é interna. Então, não sei se já aconteceu na sua vida de você estudar algum assunto, não porque você necessariamente precisaria daquilo para um vestibular, por exemplo, mas porque você se divertia com aquele tema, porque você queria e já se sentia realizado e completo pelo seu autodesenvolvimento. Não sei se já aconteceu isso com você. Comigo já aconteceu diversas vezes. Então, isso que a gente chama de motivação intrínseca é aquela interna, aquela que não depende de questões externas. Eu não dependo, por exemplo, de um elogio, de um incentivo. É algo que eu tenho a própria motivação dentro de mim. Tudo bem? Agora, a motivação extrínseca é a motivação externa, que depende, por exemplo, as pessoas que são mais competitivas elas tendem a ter uma motivação extrínseca muito forte porque porque ela precisa se comparar com a outra pessoa para que ela possa vencê-la então a motivação extrínseca muitas vezes é por conta de uma recompensa de uma questão seja uma recompensa social elogio reconhecimento ou seja um bem material então são questões que motivam aquela pessoa, mas que dependem desse fator externo. Todos nós temos motivações intrínsecas, extrínsecas e algumas motivações que podem se encaixar nesses dois âmbitos, nesses dois aspectos, nessas duas definições. Então, eu te pergunto, o que motiva você? Quais são as principais questões que te motivam a trabalhar onde você trabalha? Ou executar as tarefas que você executa? Muitas empresas buscam aprofundar o conhecimento, ou líderes buscam aprofundar conhecimento em relação a essa questão de motivação, porque nós precisamos saber como que vamos gerenciar melhor ou garantir que as pessoas que estão trabalhando na nossa empresa, elas continuam motivadas. Então, as empresas se utilizam em diversos recursos e estratégias para fazer então com que as pessoas, por exemplo, algo simples como um plano de carreira é um tipo de mecanismo utilizado para garantir que a motivação da pessoa, no caso uma motivação externa, ela possa garantir que a pessoa vai continuar trabalhando ali de maneira intensa, com qualidade, com excelência e tudo mais. Já algumas pessoas têm outros tipos de motivação que podem ser incentivadas pela empresa, por exemplo. Também. Então, não apenas uma questão de plano de carreira, mas existem outros benefícios que a empresa pode entregar para os seus colaboradores que vão ajudar nessa questão da motivação interna. Então, tem empresas, por exemplo, que entregam benefícios de terapia para que a pessoa tenha um trabalho do seu emocional e ela, então, consiga estar melhor emocionalmente. E por que eu estou dizendo sobre essa questão das empresas? Porque nós vivemos num ambiente de trabalho em que convivemos com pessoas diferentes de nós, como a gente já vem falando, mas principalmente pessoas que se motivam por motivos diferentes. Então às vezes um bom salário é algo que, uma promoção financeira é algo que vai motivar a pessoa, mas pode motivar mais ou menos do que outra pessoa que esteja buscando muito mais um reconhecimento, um elogio. Outra pessoa pode ser uma questão mais interna, mais emocional, que ela precisa trabalhar. E que, para ela, é algo que pra ela é algo que talvez ela sinta que ela está numa carreira errada ou que ela não gosta do que ela está fazendo, então pode vir qualquer motivação externa que talvez não seja suficiente pra que essa pessoa consiga estar motivada tá? Então motivação é algo que não tange apenas o ambiente de trabalho no mercado de trabalho, mas a gente poderia até mencionar outros exemplos, como por exemplo, outros exemplos, por exemplo, quando a gente fala sobre, pô, quero começar a fazer academia, então eu preciso de motivação, muitas das vezes a motivação vai ter que ficar tão clara para nós que isso nos leve pra um campo da disciplina que talvez no dia a gente não esteja animado os motivos que nós listamos não vai ser suficiente e a gente vai ficar com vontade de ficar em casa mesmo mas a gente precisa projetar essa motivação que talvez não seja imediata que não seja do curto prazo, né, olhar para ela fixamente e garantir que a gente vai estar disciplinado mesmo que a motivação não seja algo que esteja tão saliente, tão presente para que a gente consiga persistir até que aquele objetivo que nós temos seja alcançado. Então, principalmente para questões, para objetivos que levem um tempo, que tenham um prazo, que sejam no longo prazo, a gente precisa não apenas da clareza do motivo pelo qual nós estamos agindo, de uma boa motivação, mas é importante ter essa motivação muito clara, mas também de outros fatores como a disciplina, para que a gente possa persistir até alcançar esse objetivo. Se ficou alguma dúvida, não deixe de nos perguntar e a gente se vê na próxima aula.