Olá, impressionador! Nessa aula vamos aprender como ficar mais próximo daquela vaga desejada, mesmo que não tenha tanta experiência na área. Sem dúvidas é um grande desafio!

Diferente do que vocês vão encontrar pesquisando na internet ou perguntando por aí, vamos ser 100% sinceros com você e ir te ajudando a medida do possível.

[b]Primeiro de tudo, uma realidade e uma verdade:[/b] “Sim, você vai ter um desafio maior, mas fique tranquilo, é possível e tem um caminho para isso”.

Eu, João, digo isso com propriedade por já ter passado pelos 2 lados, tanto de quem está contratando (atualmente na Hashtag) e também na época que eu fiz processos seletivos buscando uma oportunidade.

Vamos supor que está contratando para sua loja de roupas, e há duas pessoas para esta vaga: Maria e Luciana.

Maria já trabalhou em 2 lojas de roupas antes, como vendedora também.

Luciana nunca trabalhou em lojas de roupas, tem uma experiência trabalhando em um restaurante, mas não tem experiência como vendedora.

Sendo somente essas informações, quem você contrataria?

É claro, tem a análise de perfil, de comportamento e várias outras coisas, mas no fim do dia, a experiência na área é sim um diferencial.

[b]Se você tem uma experiência prévia, ótima notícia. Se você não tem, calma, vou te mostrar um segredo agora![/b]

Antes, alguns fatos:

[ml][ol][li indent=0 align=left]As últimas 2 pessoas que contratamos aqui para nos ajudar na Hashtag não tinham experiência nenhuma na área.[/li][/ol][/ml]
[ml][ol][li indent=0 align=left]O meu sócio Lira conseguiu um emprego na França na área de Logística de uma Multinacional, antes de criarmos a Hashtag, sem nenhuma experiência na área... e com pessoas que ele mesmo conhecia na disputa pela vaga (e essas pessoas já tinham experiência em Logística, um amigo inclusive estava na época empregado em outra multinacional na mesma área)[/li][/ol][/ml]
Eu poderia citar mais dezenas de outros casos, mas aonde quero chegar com isso?

Experiência é um fator, mas não o único. Se você conseguir mostrar que mesmo sem experiência você tem algo único, algo que só você tem e que ele precisa, você ganha a vaga.

Experiência conta sim e muito. Mas o importante é você entender o porquê ela conta:

Ela conta por que na falta de opções, é melhor alguém que já tenha experiência, afinal de contas o empregador vai precisar treinar menos, vai ter menos erros, a pessoa já vem mais preparada, e assim vai.

Então se você não tem experiência você precisa ter alguma coisa que te destaque. (Alguma coisa realmente válida, não basta dizer que você é motivado, porque todo mundo vai dizer que é motivado e os recrutadores não acreditam nisso de qualquer forma).

Você precisa de algo que te destaque PARA ESSA VAGA ESPECÍFICA.

Um exemplo:

Na época, o meu atual sócio Lira, não tinha experiência na área Logística, mas ele conseguiu encontrar uma vaga na área de Logística cujo desafio era construir automações em Excel e VBA para melhorar os processos. E isso ele era referência.

Então nenhum outro candidato sabia fazer isso melhor do que ele. Independente dele não ter experiência na área logística, a experiência que ele já tinha tido de construir ferramentas e automações com Excel e VBA, para essa vaga em específico, foram os diferenciais que mais do que compensaram pela falta de experiência na área.

(Repare que não é colocar Excel e VBA como conhecimentos no currículo, mas como alguém que já teve resultados aplicando isso. Esse caso foi só um exemplo, mas não precisa ser ferramental como Excel e VBA, pode ser algo mais aberto também)

[b]Percebe a diferença? Não é só experiência na área, o mais importante é a sua capacidade de resolver o desafio que aquela vaga está propondo.[/b]

Então se você conseguir se mostrar mais apto a resolver aquele desafio, a vaga é sua.

Na falta de alternativas para identificar quem é o mais apto, o recrutador sempre vai correr para experiência. Mas você precisa facilitar o trabalho do recrutador. Você precisa deixar explícito que você é a melhor opção!


Além do Currículo, você precisa pensar nisso em todas as etapas do Processo Seletivo.

Temos mais técnicas que podem te ajudar com isso e vamos falando mais nas próximas aulas.

Até a próxima aula!