A próxima atividade prática vai requerer de você um pouquinho, uma pitadinha de coragem e de sair da sua zona de conforto. Como eu disse pra vocês na última aula, há três anos atrás eu tomei a decisão de contratar uma consultoria de marca pessoal e dentro desse processo de marca pessoal eu comecei a estudar mais sobre o que isso significava, comecei a ler alguns conteúdos, como esse do Arthur Bender, que eu indiquei pra vocês, o Personal Branding. E uma das provocações das atividades que eu tive que fazer, que eu quero trazer pra vocês, era perguntar diretamente para as pessoas o que elas pensavam a meu respeito. E isso pode soar pra você um tanto bizarro, e na hora me deixou um pouco temerosa também. Eu falei, nossa, e agora? Então, eu vou contar para vocês o que eu fiz, e eu continuo fazendo recorrentemente, mesmo depois dessa consultoria, e que pode ser extremamente interessante para vocês. Basicamente, eu tinha dois formulários. Um formulário com menos perguntas e um formulário com mais perguntas, esse formulário com mais perguntas eu entreguei para as pessoas mais próximas, para os meus mentores direto para o meu pai, para a minha mãe, para o meu irmão para o meu tio para os meus melhores amigos e esse com menos perguntas eu enviei para pessoas, para pares um pouco mais distantes, para familiares mais distantes, para seguidores. Então, eu lembro que eu saí e enviei para, nossa, um número bem grande, assim, uns 50, 60 seguidores que respondessem aquelas perguntas, tá? E eu vou falar cada um deles, vou deixar um modelo aqui para vocês também. Então, de um lado, eu tinha um formulário com perguntas como Você conheceu a Thaisa por qual meio? Então, ali a gente já conseguiria categorizar, né? Se era uma pessoa do âmbito pessoal, profissional ou familiar. Quem é a Thaisa pra você? Completamente pergunta aberta, né? Completamente aberta a pergunta. E liste cinco adjetivos que definam a Thaisa. Podem ser positivos ou negativos. Pronto, o primeiro formulário é exatamente assim. Então, eu enviei para as pessoas. O segundo formulário mais longo e que foi para menos, um número menor de pessoas, ele perguntava as seguintes coisas. Como você conheceu ela? Então, a pessoa ali demandava um pouco mais de tempo, né? Uma pergunta aberta, dizendo como que você a conheceu. Características positivas da Thaisa. Características negativas da Thaisa. O que mais te encanta na Thaisa? O que tem de diferente nela? Diferente também é uma definição que a própria pessoa vai trazer da cabeça dela, né? Não tem uma definição ali na pergunta, tá? Se você pudesse definir, no meu caso, a Thaisa, mas no seu caso vai ser com o seu nome, né? Na terceira pessoa. Se pudesse definir o João, se pudesse definir a Maria, se pudesse definir o Johnny, se pudesse definir a Tabata, beleza? em uma palavra apenas qual seria? a próxima pergunta é na sua percepção o que a Thais faz que ninguém mais faz qual é o seu diferencial? então a gente pergunta para as pessoas o que na visão delas é o seu diferencial. A próxima pergunta é, como as pessoas percebem ela? Então, o que elas ouvem falar a seu respeito? O que as pessoas falam dela para você? A próxima pergunta é, como você visualiza a Thaisa daqui cinco anos? Isso é pra que você tenha uma noção de como essas pessoas te enxergam no médio e longo prazo, tá? E a última pergunta do formulário é, o que você acha que a Thaisa precisa melhorar? Seja sincero, sincera, se você está aqui é porque é importante pra ela, consequentemente a sua percepção também é. Então, eu passei por cada uma das perguntas que estavam nesses formulários, mas eu estou deixando um modelinho aqui onde você pode se inspirar e adicionar outras perguntas que você queira ou remover alguma pergunta também. E fazer esse envio do formulário mais longo para as pessoas mais próximas e do formulário mais curto para as pessoas um pouco mais distantes. A partir disso, você consegue sumarizar de uma maneira bem simples, por meio do próprio formulário. E eu tenho certeza que você vai se surpreender com as respostas. Eu me surpreendi essa última pergunta, o que você acha que a Thais precisa melhorar, é uma segunda tentativa de conseguir informações sobre os pontos negativos porque algumas pessoas nos pontos negativos não falaram nada, ah eu não enxergo pontos negativos mas no que tem a melhorar, as vezes a pessoa fica disposta por conta da pergunta ser diferente então eu me surpreendi com todas as respostas foi muito legal, muito legal mesmo naquele momento pra mim foi impactante como as pessoas me viam daqui a 5 anos algumas pessoas com respostas mais genéricas algumas pessoas com respostas extremamente específicas eu mandei pros CEOs pros C-Levels da empresa que eu trabalhava foi bem-Levels da empresa que eu trabalhava. Foi bem legal. Pro CEO da empresa, pro meu mentor, pro meu tio, pra minha mãe, pro meu pai, pro meu irmão. Mandei pro meu melhor amigo. Foi muito legal. Porque as pessoas, elas se abriram ali. Ah, e não é anônimo, tá? No caso, não é anônimo. Eu deixei o formulário menorzinho. É opcional a pessoa se apresentar, dizer quem ela é, tá? No formulário maior, eu acho que eu não deixei opcional, não. Mas você pode escolher o que você quer fazer. Em geral, mesmo no opcional, todo mundo se identificou, tá? Então, as pessoas queriam ajudar, elas estavam dispostas a me ajudar com aquelas respostas de maneira sincera de maneira completa e eu me surpreendi tanto que agora eu trago a resposta pra vocês da última aula qual o adjetivo que as pessoas me caracterizaram eu não tinha muito bem uma ideia na minha cabeça do que eu queria não no meu consciente, no meu inconsciente eu tinha mas no meu consciente eu não tinha e aí quando a gente sumarizou todos os adjetivos respondidos nos dois formulários, a gente percebeu que o adjetivo que mais falavam a meu respeito, em primeiro lugar, era inteligente. E eu falei, nossa, calma, deixa eu parar para pensar. Quais são os sinais que eu estou emitindo que fazem com que as pessoas me enxerguem como uma pessoa inteligente? O segundo foi carismática e simpática. Como um sinônimo ali. Também não imaginava. E o terceiro foi determinada. Então, três adjetivos que mais apareceram em ambos os formulários. E que eu não imaginava. Sendo muito sincera. Eu imaginava que eu falava de comunicação. Uma pessoa comunicadora, uma pessoa racional, uma workaholic, por exemplo. Eu super achei que alguém que ia aparecer muito mais workaholic e apareceu muito menos do que eu imaginava. Não estava nem no top 5, top 10 adjetivos. Me surpreendeu e me ajudou a entender mais quais os sinais, o que os meus sinais estão comunicando pras pessoas. Se você tiver interesse, tô deixando aqui também os formulários de exemplo pra você, que você possa enviar pras pessoas que faça sentido e que você possa descobrir um pouco mais a respeito do que elas pensam a seu respeito. Não, isso não é o que elas falam de você necessariamente quando você não está na sala, mas isso sem dúvida é um indicativo do que elas pensam a seu respeito e consequentemente também do que elas falam sobre você para outras pessoas, tá bom? E a gente se vê na nossa próxima aula