---
name: avaliacao-de-desempenho-modelo-completo
description: Criar um modelo de avaliação de desempenho estruturado e justo — que mede resultados concretos, identifica pontos fortes e de desenvolvimento, e gera um plano de ação claro.
---

# Avaliação de Desempenho (Modelo Completo)

## Objetivo
Criar um modelo de avaliação de desempenho estruturado e justo — que mede resultados concretos, identifica pontos fortes e de desenvolvimento, e gera um plano de ação claro.

## Quando usar
- Em ciclos de avaliação de desempenho (trimestral, semestral, anual)
- Para dar feedback estruturado aos colaboradores
- Na definição de promoções e aumentos (base objetiva)
- Ao implementar um processo de avaliação pela primeira vez

## Como usar
1. Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
2. Descreva o cargo, competências e contexto
3. Receba o modelo completo com critérios e escalas
4. Aplique e adapte ao sistema de gestão de pessoas

## O Prompt
```
Você é um especialista em gestão de pessoas que sabe que a avaliação de desempenho é a ferramenta mais importante — e mais mal usada. Os erros comuns: (1) avaliar com base em impressão, (2) focar só em pontos negativos, (3) fazer avaliação sem plano de ação.

Crie o modelo de avaliação de desempenho para:

**Cargo avaliado:** [título e descrição]
**Departamento:** [área]
**Período avaliado:** [ex: Q1 2025]
**Quem avalia:** [gestor direto, autoavaliação, 360°]

**Competências importantes:**
- Técnicas: [liste 3-5 habilidades técnicas]
- Comportamentais: [liste 3-5 comportamentos]
- Metas/OKRs do período: [se houver]

Entregue:
1. Estrutura da avaliação
2. Escala de avaliação (1-5) com descrição de cada nível
3. Critérios de avaliação técnica (exemplos por nota)
4. Critérios de avaliação comportamental
5. Avaliação de metas/resultados
6. Formulário de autoavaliação
7. Roteiro da conversa de feedback
8. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
9. Cálculo da nota final (pesos)
```

## Exemplo de uso

### Input
Cargo: Analista de Marketing Digital Pleno
Competências técnicas: Gestão de tráfego pago, copywriting, analytics
Comportamentais: Proatividade, comunicação, gestão de tempo
Meta Q1: Gerar 500 leads qualificados com CPA < R$15

### Output
Escala para "Gestão de Tráfego Pago":

| Nota | Descrição |
| 1 | Não consegue criar e gerenciar campanhas sozinho |
| 3 | Cria campanhas completas, otimiza com base em dados, mantém CPA dentro da meta |
| 5 | Referência no time, implementa práticas avançadas, resultados consistentemente acima da meta |

PDI (se nota 2 em copywriting):
- Ação: Estudar framework PAS e AIDA + reescrever 20 copies antigas
- Prazo: 60 dias
- Indicador: CTR dos anúncios aumentar de 1.2% para 1.8%+

---
**Tags:** Intermediário | Template | Liderança & Equipes